主题: 临泉私立学校怪现象

听几个同学到私立学校、幼儿园应聘后反应，都是要收取应聘合规入职者1000元左右的押金，而且上班后扣压一个月工资。听到这信息后对一些私立教育文明单位又有了新的认识，不知道这些学校的管理者有没有法律意识。上级主管部门和劳动部门应该好好管理管理了，法治社会文明单位如果还有这样违法的事情存在真是让人如何看待？
《劳动合同法》 第二章　劳动合同的订立，

1、第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

***法律，向教育局举报呀？

呵呵呵

哈哈

我找的是签合同缴押金的，不需要再押一个月工资了。以前找的那个学校，工资经常拖欠，都不止押一个月。然后我就辞职了，又换的学校。不成文规定，也不知道啥时候兴起的

哪个学校

到劳动局举报

回复一楼：我上过班，对这些劳动者基本权益保障的法规略知一点；不过这事是发生在别人身上，一块聊天的时候听说的，咱不是当事人举报缺乏依据，当事人是受雇者怕丢工作好多选择了忍气吞声。在这里只是想告诉那些文明单位的管理者不要做法盲让人笑话，还有提醒受雇者和管理监督部门要做好维权监管。

私立学校一个样

不正之风，得治治